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分割・合併概要M&Aの種類M&AのメリットQ&A

はじめに
M&Aという言葉から受ける印象は、なにか難しそうに思えますが、M&Aとは、あなたの会社の今後をどのような方向に進めていくべきかを考えたとき、たとえば、異業種に進出したいとか同業種でも自社とは全く正反対の部門を新設したいとか、あるいは後継者がいないので事業を売却したいとかいうときに、他社を買収したり、他社に売却したり合併したりというようなことで、事業をさらに発展継続させていくためのひとつの方策であるといえます。

M&Aってどういう意味?
M&Aの「M」は英語の「Merger」で「合同」「合併」という意味で、
「A」は「Acquisition」、「
取得」「獲得」という意味です。
つまり、M&Aは「
合併・買収」という意味になります。
M&Aは一般的には株式売買のことをいいますが、それ以外に、合併だったり、広い意味では株式交換、第三者割当増資(新株増資引き受け)や営業譲渡なども含まれます


■M&Aの種類

1
株式の売買
相手方の保有株式を買収するという方法です。
2 2つ以上の会社がひとつの会社になることをいいます。
株式の割り当て比率(合併比率)によって、それぞれの前企業の支配権が決まります。
3 株式交換
買収する側は、現金を出すかわりに自社の株式を売り手側に割り当てます。
買収側は現金がなくても買収することが可能なわけです。
4 第三者割り当て
売り手側が買い手側に新たに株式を発行し、引き受けてもらう方法です
5 営業譲渡
企業全部を売却するのでなく、企業の一部、つまり中身資産・負債だけを売却する方法です。


■M&Aのメリット

1
異業種への進出
新規事業へ進出するとき、それがたとえば製造メーカーである場合など、工場や設備などに多くの資金を投資しなければなりませんが、はたして、その投資資金を充分に回収できる事業なのかどうか大変なリスクを覚悟しなければなりません。しかし、M&Aで他社を買収すれば、このリスクは少なくてすみます。
2 後継者問題
中小企業では、後継者問題が深刻です。世代交代の時期にきているのに、後を継ぐ子息がいなかったり、あるいは子息が後を継ぎたがらないとか、理由は様々ですが、激動の時代を乗り切る意欲をもった新しい経営者を自社の内部から選び出すのはなかなか大変なことです。M&Aを活用することによって、今まで築いてこられた資産を減らすことなく、また、従業員を路頭に迷わすこともなく、友好的に第三者に会社を引き継いでもらうことが出来ます。
3 事業発展のための買収
他社の経営資源を組み入れることによって、今までにない部分を補完しあって、さらなる市場の開拓や新商品の開発に取り組むことによって、経営基盤の充実はもとより、新しいビジネスチャンスが拡がります。
4 創業者の利益を確保
M&Aによって、創業者の利益を確定させることが可能です。株式公開(IPO)によって利益確保する場合は、常に投資家の要求に応えていかなければならないという経営者責任が常についてまわりますが、第三者に売却することによってキャビタルゲインを確定することができます。
5 従業員問題
売り手としてM&Aをする場合もあるいは廃業する場合も従業員の問題は避けては通れません。いずれの理由にせよ、これまで、会社のために働いてくれた従業員をすべて解雇するなんてことは、とても普通の神経ではできません。しかし、M&Aの場合は廃業と違って企業は継続するわけですから、多くの従業員が残れる場合が多々あります。個性的なノウハウを買われてM&Aしたような場合は、特に、人が財産ですので、逆に退職されたら買い手側は困るわけです。


■Q&A

買収とは?
買収というのは、お金を出して、相手の株を買うことです。しかし、いまは現金でなく自社株を使う方法が増えています。つまり、株式交換です。これは、自社株を出すことによって相手の全株を手に入れる方法です。自社株を相手の会社の株主に渡すけれども子会社のままにいておくわけです。

合併とは?
相手の会社の株主に、自社株を渡すと提示して、相手の会社を最終的に自社の組織に組み入れて一体化してしまうことをいいます。

資産だけを狙ったM&Aは可能か?
可能です。たとえば、不動産を買うために会社ごと買ってしまうというやり方です。

事業だけが目的のM&Aは可能か?
可能です。ただし、資産だけの買収との違いは事業を行うためにはその目的に応じた人材が必要となりますので、人材の確保が重要なポイントになります。ノウハウや技術といったものは人に付随するものだからです。

買収される側の反応は?
買収される側の買収者に対する拒否反応はほとんどの場合不可避といえます。経営陣や従業員の反発です。しかし、最初は敵対的であっても、M&Aの状況が把握されていくにつれて、変化していくケースが多いようです。

M&Aされた会社の役員はどうなる?
M&Aされた後では、とりあえずは一定期間、前の会社の役員が残ることが多いようですが、大半はほとんど残らないようです。

M&Aされる側のメリットは?
会社は存続していくわけですから、取引先や従業員に迷惑をかけなくてすみます。また、買収側は自社よりも大きな会社であることが多いですから経営基盤の強化にもつながります。また、株主の利益も廃業や清算などにくらべてかなり多くなります。

M&Aする側のメリットは?
買収することによって、一から投資して新規事業を立ち上げたり、他の地域に進出したりすることと比べて大幅な時間の短縮ができ、即戦力となります。また、事業が継続されるわけですからリスクが少なくてすみます。

M&Aによる現代版「のれんわけ」
たとえば、オーナーがいて番頭さんがいるとします。そして、そのオーナーには後継者がいない。
こんなとき、番頭さんがオーナーの事業を引き継ぐ場合に資金に不足があるとすれば、それをファンドが補いうのです。この事業が製造業だった場合など、工場の土地建物、機械など多大な資産を買収するには相応の資金が必要です。そこで、事業のみを番頭さんが継承し、資産は自社株を発行してオーナーに渡す。あるいは、旧会社が資産運営会社となって番頭さんに貸与するなどの手法で事業を引き継ぐわけです。

債務超過です。M&Aは無理でしょうか?
債務超過の状態でM&Aをするのはきわめて難しいでしょう。その会社に、よほど、特殊な技術などがなければ買い手としては二の足を踏むことになります。ただ、技術力等があるのに、経営が下手で赤字になっている場合などがありますので、そのようなときにはM&Aをする魅力がないわけではありません。

M&Aの相談をしたいが費用が必要ですか?
当初の相談の段階では、複数回相談をされても費用は掛かりません。費用が発生するのは仲介機関と正式な契約(依頼契約)を交わした後で着手金を払う必要が生じます。

M&Aのときに必要な資料は?
・会社の定款
・会社組織図
・役員、社員名簿
・給与規定、退職金規定
・株式名簿
・社則
・商品リスト
・本支店や営業所、店舗等のリスト
・売上げと仕入れ内訳表
・登記簿謄本
・決算書(直近のもの)
・法人税申告書(過去2期分)
・固定資産税評価書
・土地や建物の登記簿や賃貸契約書
・金融機関借用書
・連帯保証人明細
・不動産等担保明細
・社外取引契約書
・事業の許認可証明書
・その他経営に関する重要な契約書